こんにちは、総務の藤井です。

4月に入社した新入社員も3ヵ月の試用期間を経て、一人もかけることなく7月から本採用となりました。
試用期間中は研修とレポートに明け暮れる日々でしたが、本日からはいよいよOJT（On-the-Job Training）が始まります。
研修では主に専門的な知識を身につけてもらいましたが、本日からは実務を通してより実践的なスキルや知識を学んでもらうことになります。
研修で学んだ知識が実務と結びついて点と点がつながる瞬間は、まさに「エウレカ！」と叫んだアルキメデスの気持ちがよくわかるのではないでしょうか。
そんな喜びと楽しみを仕事のなかにも見出していっていただきたいものです。

新入社員が7月から変わる部分は他にもあります。
ひとつは給与から社員旅行の積立金が引かれること。
ここ数年は新型コロナの感染が治まらなかったため実施できませんでしたが、来年あたりにそろそろ研修も兼ねた旅行を実施できればと検討中です。

もうひとつが弊社の退職金制度でもある選択制DCの加入資格が与えられます。
DCとは企業型確定拠出年金の通称で、個人型確定拠出年金のiDeCoと並んで年々加入者の増加している「じぶん年金」を作るための制度です。
どちらの確定拠出年金も拠出額が所得控除になる点では同じですが、DCとiDeCoでは加入者のメリットに大きな違いがあります。
一番の違いは控除のタイミング。
iDeCoは一旦手元に入ったお金から拠出金を支払い、その額が所得控除になるため所得税の節税効果があります。給与所得者の場合は年末調整での還付金が増えるというのが一般的です。

一方DCは支給される前の給与額から拠出額を控除してしまうので、ぱっと見では給与自体が下がったように見えます。
そのため年末調整で還付されるのでなく最初から所得税が少なく計算されます。
支給額が下がるので社会保険料の負担額も下がります。
多めに拠出して等級を下げれば、さらに社会保険料が安くなるため、後から控除されるよりもずっとお得になります。
弊社ではこの制度を活用して、社保の負担を減らしつつ拠出金もしっかり確保する社員がたくさんいます。
特に若い人ほどしっかり考えて拠出額を決定する傾向にあるようです。

このブログでも何度か話題に出している金融リテラシーですが、若い世代には着実に根付いてきているようです。

こんにちは。楢原です。

あまり映画を観に行くタイプではないのですが、先日初めて４DXの映画を体験してきました。
噂には聞いていましたが、椅子が揺れたり、風が吹いたり、熱を感じたり、水をかけられたり。
気分は、最近行ったディズニーランドのアトラクションでした。
映画の内容的にそこまで激しいものではなかったため、本編上映前の４DXの紹介映像の方が、よっぽど激しく水をかけられた様な気がしましたが、楽しむことができました。
映画も遊園地のアトラクションも、同じような楽しみ方ができてしまうことに驚き、新たな発見となりました。

内容をしっかり観たいときは普通の映画の方が気が散らずにいいかもしれないとは思いましたが、全身で体感するのも別の楽しみ方として需要があるのでしょうね。
私も、また行ってみたいと思いました。
ただし、ホラーは苦手なので、足元をぞわぞわするのは勘弁してほしいところですが。

こんにちは。町田です。
お酒の美味しい季節になりましたね。
お酒に季節は関係ないぜ。
おっと、おまえはお酒飲まないだろ・・・ナイショ

先日、息子の誕生日のお祝いにごはんを食べに行ってきました。
久しぶりの焼肉に朝からテンション爆上がりでした。
もちろん、朝から何も口にしていません。
店に入るや否や、豪快な焼肉の香りに軽くステップ。
高ぶる気持ちを抑え、その香りを全力で吸い込みました。
ちょっと落ち着きを取り戻し、今宵の主役の息子に、先にメニューを渡しました。

待っている間は楽しいもので・・・
ますは、タン塩にカルビだな、今日は冷麺もいっちゃおっかな

おいおい　息子よ
まだ決まらんのか
そんなに迷って、かわいい奴め

俺、お酒飲もうかな

待て待て、まだ早いだろ
まずは、タン塩だろ

俺、もう二十歳だよ

認めんぞ、二十歳だなんて

美味しそうにお酒を飲む息子

ちょっとうれしいような悲しいような

来年は、エナジードリンクで乾杯だ！

梅雨ですね。
気温の変化が激しいので、体調には気を付けましょう。

NHKのニュースで、大谷選手がメジャーリーグのルール改正に苦戦している報道をみました。そのルールは「ピッチクロック」。
簡単に説明します。
① ピッチャー　15秒以内に投げる
② ピッチャー　20秒以内に投げる（ランナーがいるとき）
③ ピッチャー　バッターと次のバッターの間隔は30秒以内に投げる
④ バッター　　ピッチャーの制限時間の8秒前までに注意を向ける

これに違反するとボールやストライクの宣告をされてしまうというのです。

最近はタイパ（タイムパフォーマンス）、昔はコスパが流行ったものです。
メジャーリーグもエンターテイメント。観戦してもらうためにはタイムパフォーマンスを意識して、選ばれ続けなくてはならいないようです。

同じように音楽業界でも聞き手に選ばれるように、イントロが全体的に短くなっている傾向があるようです。

カラオケでGet Wildのイントロに「まだ始まらんのんかい！」とツッコミを入れていた事を思い出しました。

では✋

おはようございます。労務の岩﨑です。
みなさんは、普段挨拶をしていますか？挨拶ってなんのためにしていると思いますか？
私は先日、子どもの部活でなかなか常識のない人に遭遇しました。
その日は家から車で1時間くらいの球場に早朝6：４５集合で準決勝と決勝が予定されていた日だったのですが、その常識のない人は子どもを送ってきたにもかかわらず、駐車場にいた保護者達に何の挨拶もせず、離れたところで子どもを降ろし帰ってしまいました。車から降りもせず、挨拶もせずに帰ってしまったその人に他の保護者があっけに取られていたところ、1人の子どもが「お母さん、帰り〇〇も一緒に乗せて帰って！」と親が帰ってしまった子を一緒に連れて帰ってほしいと言いにきました。
もちろん、この家の子どもが「お願いします」と言いに来ることもなく帰ってしまった親から個別に頼まれていたわけでもありません。
みなさんだったら、この依頼受けますか？
正直私は、【絶対に受けたくないと思いました】
普段からコミュニケーションが取れていて、親からきちんと依頼があるならまだしも、あまりにも身勝手な振る舞いに【ふざけるな！】と頭にきてしまいました。
挨拶の目的は色々あると思いますが、会社や学校で挨拶をきちんと行う理由の一つには、【日頃からコミュニケーションをとる】という目的もあると思います。
私は、普段挨拶の言葉も交わしたことがない人に困った時に協力を仰げないと思っています。
会社で例えるなら、わからなくて困った時に聞きづらい状況になってしまうと思います。
気持ちよく挨拶をされて不快になる人はあまりいないはず、今後も相手に届く声で挨拶をしていきたいと思いました。（我が家のルールは、相手に聞こえない挨拶はしていないのと同じです）